¿Lo despidieron injustamente, lo discriminan o no le pagan lo que le deben? Defendemos a trabajadores en todo el sur de California, en español, contra empleadores grandes y pequeños.
En esta página: Casos · Empleo a voluntad · Sus derechos · Qué hacer · Plazos · Preguntas
Smith Trial Group representa a trabajadores en todo el sur de California en casos de despido injustificado, discriminación, acoso, represalias, salarios impagos y denuncias de irregularidades. Representamos tanto a trabajadores por hora como a profesionales y ejecutivos. Consultas gratuitas y confidenciales. Hablamos español.
Casos Laborales que Manejamos
- Despido injustificado.
- Discriminación por raza, sexo, embarazo, edad, discapacidad, origen nacional, religión, orientación sexual y otras características protegidas.
- Acoso sexual y ambiente de trabajo hostil.
- Represalias por quejarse, tomar una licencia o denunciar violaciones de la ley.
- Denunciantes (whistleblowers).
- Salarios impagos y horas extra, y descansos y pausas para comer.
- Violaciones de licencia médica (CFRA y FMLA).
- Demandas colectivas.
El Empleo “a Voluntad” y sus Límites
En California, la mayoría de los empleos son “a voluntad” (at-will): el empleador puede despedir a un empleado sin dar una razón. Pero no puede despedirlo por una razón ilegal, como la discriminación, las represalias por una queja, el uso de una licencia protegida o la negativa a participar en actividades ilegales. Tampoco puede violar un contrato de trabajo.
Sus Derechos Sin Importar su Estatus Migratorio
En California, la mayoría de los derechos laborales, como el derecho a recibir el salario ganado y la protección contra la discriminación y las represalias, se aplican a los trabajadores sin importar su estatus migratorio. Es ilegal que un empleador amenace con denunciar el estatus migratorio de un trabajador como represalia por una queja.
Qué Hacer si Tiene un Problema en el Trabajo
- Anote lo que pasó, con fechas, nombres y testigos.
- Guarde copias de sus talones de pago, evaluaciones y mensajes que tenga derecho a conservar.
- Puede pedir por escrito una copia de su expediente de personal y de sus registros de pago.
- No firme un acuerdo de separación (severance) ni una renuncia de reclamos sin hablar primero con un abogado.
Plazos
Los plazos varían mucho. Las quejas de discriminación, acoso y represalias bajo la ley FEHA generalmente deben presentarse ante el Departamento de Derechos Civiles de California dentro de tres años. Los reclamos de salarios generalmente tienen un plazo de tres años. Algunos plazos federales son mucho más cortos. Consulte con un abogado lo antes posible.
Honorarios
La consulta es gratuita. Muchos casos de discriminación, represalias y despido injustificado se manejan con honorarios de contingencia: usted no paga honorarios a menos que recuperemos compensación.
Preguntas Frecuentes
¿Me pueden despedir sin razón en California?
Generalmente sí, porque la mayoría de los empleos son “a voluntad”. Pero el despido es ilegal si la razón fue la discriminación, las represalias, el uso de una licencia protegida o la violación de un contrato.
¿Tengo derechos laborales si no tengo papeles?
En California, la mayoría de los derechos laborales se aplican sin importar el estatus migratorio, incluido el derecho a recibir el salario ganado y la protección contra represalias.
¿Cuánto tiempo tengo para presentar una queja?
Depende del reclamo. Las quejas bajo la ley FEHA generalmente tienen un plazo de tres años, pero algunos plazos son mucho más cortos.
¿Debo firmar el acuerdo de separación que me ofrecen?
No lo firme sin hablar primero con un abogado. Normalmente incluye una renuncia a todos sus reclamos.
¿Cuánto cuesta un abogado laboral?
La consulta es gratuita, y muchos casos se manejan con honorarios de contingencia.
¿Pueden ayudarme en español?
Sí. Hablamos español.
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