¿Le negaron una licencia médica, o lo despidieron o castigaron por tomarla? Las leyes de California protegen su derecho a la licencia y a regresar a su trabajo.
En esta página: CFRA · FMLA · Embarazo · Derecho a regresar · Violaciones · Plazos · Preguntas
Las leyes de California y federales protegen el derecho de muchos trabajadores a tomar una licencia por una condición de salud grave, para cuidar a un familiar o para crear lazos con un hijo nuevo, y a regresar a su trabajo. Smith Trial Group representa a trabajadores castigados o despedidos por tomar o pedir una licencia. Consultas gratuitas y confidenciales. Hablamos español.
La Ley de Derechos Familiares de California (CFRA)
Desde 2021, la CFRA se aplica a los empleadores con cinco o más empleados. Los trabajadores que han trabajado al menos 12 meses y 1,250 horas en los 12 meses anteriores generalmente pueden tomar hasta 12 semanas de licencia protegida en un período de 12 meses para:
- Su propia condición de salud grave.
- Cuidar a un hijo, padre o madre, suegro o suegra, cónyuge, pareja doméstica, abuelo, nieto, hermano o una “persona designada” con una condición de salud grave.
- Crear lazos con un hijo recién nacido, adoptado o en acogida.
- Ciertas necesidades familiares relacionadas con el servicio militar.
La Ley Federal (FMLA)
La Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) se aplica a empleadores con 50 o más empleados y ofrece protecciones similares. Muchas veces la CFRA y la FMLA se aplican al mismo tiempo.
Licencia por Embarazo
Las empleadas incapacitadas por el embarazo, el parto o condiciones relacionadas pueden tomar hasta cuatro meses de licencia por incapacidad por embarazo, además de la licencia de la CFRA para crear lazos con el bebé.
Su Derecho a Regresar
Después de la licencia, generalmente tiene derecho a regresar al mismo puesto o a uno comparable, con el mismo salario y beneficios. El empleador también debe mantener su seguro médico grupal durante la licencia.
Violaciones Comunes
- Negar una licencia a la que usted tiene derecho.
- Despedirlo o degradarlo durante o después de la licencia.
- Presionarlo para que trabaje durante la licencia.
- Contar la licencia en su contra en evaluaciones o ascensos.
- No darle una adaptación por discapacidad al regresar. Ver failure to accommodate (inglés).
Plazos y Compensación
Los reclamos bajo la CFRA generalmente requieren una queja ante el Departamento de Derechos Civiles de California dentro de tres años. Los reclamos bajo la FMLA generalmente deben presentarse dentro de dos años, o tres si la violación fue intencional. Puede tener derecho a salarios perdidos, daños por angustia emocional, en algunos casos daños punitivos, y honorarios de abogado.
Preguntas Frecuentes
¿Mi empleador tiene que darme licencia médica?
Si su empleador tiene cinco o más empleados y usted cumple los requisitos de tiempo trabajado, generalmente tiene derecho a hasta 12 semanas de licencia protegida bajo la CFRA.
¿Me pueden despedir por tomar licencia médica?
No. Es ilegal despedir o castigar a un trabajador por tomar o pedir una licencia protegida.
¿La licencia es pagada?
La CFRA y la FMLA protegen su empleo, pero no son pagadas. Sin embargo, puede tener derecho a beneficios del seguro estatal de incapacidad o de licencia familiar pagada.
¿Puedo cuidar a un hermano o a un abuelo?
Sí. Bajo la CFRA, los familiares cubiertos incluyen hermanos, abuelos, nietos, suegros y una persona designada.
¿Cuánto tiempo tengo para presentar un reclamo?
Generalmente tres años para los reclamos bajo la CFRA, y dos o tres años para los reclamos bajo la FMLA.
¿Cuánto cuesta?
La consulta es gratuita.
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