Represalias

Acciones Protegidas Legalmente de Represalias en el Lugar de Trabajo

 

Señales de Represalia

 

Prueba de Represalias

 

Prevención de Represalias

 

La represalia es cuando un empleador toma medidas contra usted por ejercer sus derechos protegidos de presentar una queja o denunciar de alguna manera contra la empresa.

 

Acciones Protegidas Legalmente de Represalias en el Lugar de Trabajo

 

• Reclamaciones de acoso sexual
• Quejas sobre discriminación o acoso de compañeros de trabajo
• Reclamaciones sobre políticas sexistas o racistas dentro de la empresa
• Denuncia a una agencia gubernamental
• Informar horas extraordinarias no pagadas
• Formando un sindicato

 

Señales de Represalia

 

Puede ser difícil saber si están tomando represalias contra usted o si el empleador tiene un propósito razonable para sus acciones. Los siguientes son algunos signos que pueden considerarse represalias:

 

• Terminación: ser despedido sin causa razonable
• Degradación
• Pago reducido o cambio de horario
• Exclusión: ser excluido intencionalmente de las reuniones o capacitaciones a las que asisten otros empleados.
• Reasignación: cambiar sus tareas o su horario para que lo afecte negativamente y cause dificultades indebidas.
• Reprimenda: reprimendas indebidas o evaluaciones de desempeño inferiores a las que merecen.
• Abuso verbal o físico
• Amenazas o quejas a las autoridades sin causa razonable
• Mayor escrutinio
• Calumnia: difundir afirmaciones falsas
• Intencionalmente hacer el trabajo más difícil
• Negar horas extras o ascensos
• Negar beneficios
• No contratar o volver a contratar
• Lista negra: le impide obtener un empleo futuro

 

Prueba de Represalias

 

Hay tres cosas principales que mostrar para probar las represalias en el lugar de trabajo:

 

• Actuaste bajo una actividad protegida
• Sufrió una consecuencia negativa en el lugar de trabajo
• La consecuencia negativa en el lugar de trabajo fue causada por la actividad protegida.

 

Demostrar que su empleador tomó represalias contra usted puede parecer abrumador y complicado, pero un abogado con experiencia en derecho laboral puede ayudarlo a proteger sus derechos en el lugar de trabajo. Los abogados de Smith Trial Group están aquí para ayudarlo a protegerlo a través de su reclamo por represalias. Contáctenos para una evaluación gratuita de su caso o llame en cualquier momento al 855-202-2232.

 

Prevención de Represalias

 

Estos son los pasos a seguir que lo ayudarán a prevenir cualquier reclamo de represalias en el lugar de trabajo.

Educar: asegúrese de que todos los empleados estén conscientes de que las represalias contra las actividades protegidas son ilegales y que no serán castigados por tales acciones. Deben ser responsables de adherirse a las políticas y procedimientos de discriminación. Además, asegúrese de que los supervisores conozcan su papel en la prevención de represalias.

Política: cree una política sobre discriminación y represalias y asegúrese de que todos los empleados estén al tanto.

Quejas: tome las quejas muy en serio, asegúrese de responder rápida y correctamente. No todas las quejas tienen mérito, pero tener en cuenta todas las quejas y responder rápidamente demuestra confianza en las preocupaciones de sus empleados. Asegúrese de que todas las quejas sean confidenciales y de que los empleados sepan que ese es realmente el caso.

Documentar todo: mantenga registros de todos los documentos relacionados con las quejas o investigaciones de cualquier tipo de reclamo por discriminación o acoso.