Abogado de Represalias Laborales

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¿Lo castigaron por quejarse, pedir una licencia o reportar un problema en el trabajo? Las represalias son ilegales en California, y la ley le permite exigir compensación.

En esta página: Actividades protegidas · Formas de represalia · Cómo se prueba · Qué hacer · Compensación y plazos · Preguntas

Es ilegal que un empleador castigue a un trabajador por ejercer sus derechos. Smith Trial Group representa a trabajadores que sufrieron represalias en todo el sur de California. Consultas gratuitas y confidenciales. Hablamos español.

Actividades Protegidas

• Quejarse de discriminación, acoso o acoso sexual, propio o de otra persona.
• Reportar salarios impagos, horas extra no pagadas o descansos negados.
• Quejarse de condiciones de trabajo inseguras o reportarlas a Cal/OSHA.
• Pedir o tomar una licencia médica, familiar o por embarazo.
• Pedir una adaptación por discapacidad, embarazo o religión.
• Reportar una lesión en el trabajo o presentar un reclamo de compensación al trabajador.
• Denunciar actividades ilegales o negarse a participar en ellas. Ver denunciantes.
• Participar en una investigación o testificar a favor de un compañero.
• Hablar de su salario con compañeros de trabajo.

Formas de Represalia

• Despido o degradación de puesto.
• Reducción de horas, de salario o de comisiones, o cambio a turnos peores.
• Disciplina repentina o evaluaciones negativas injustificadas.
• Exclusión de reuniones, capacitaciones o ascensos.
• Más vigilancia, hostigamiento o amenazas, incluidas amenazas relacionadas con el estatus migratorio, que también son ilegales.

Cómo se Prueba una Represalia

Normalmente hay que demostrar que usted participó en una actividad protegida, que sufrió una acción negativa y que existe una conexión entre ambas. El momento es muy importante: una acción negativa poco después de una queja es una señal fuerte. También ayudan los cambios repentinos en el trato, las explicaciones que cambian y los comentarios de los jefes. Para las denuncias de violaciones de la ley, la regla es aún más favorable al trabajador. Ver retaliation (inglés).

Qué Hacer

1. Guarde una copia de sus quejas, preferiblemente por escrito, y de las respuestas.
2. Anote cada incidente con fecha, nombres y testigos.
3. Guarde sus evaluaciones y talones de pago.
4. No renuncie ni firme nada sin hablar con un abogado.

Compensación y Plazos

Puede tener derecho a salarios perdidos, daños por angustia emocional, multas civiles, en algunos casos daños punitivos, y honorarios de abogado. Los plazos varían: las quejas por represalias ante el Comisionado Laboral generalmente deben presentarse dentro de un año, y los reclamos bajo la ley FEHA generalmente dentro de tres años. Consulte pronto con un abogado.

Preguntas Frecuentes

¿Qué es una represalia laboral?

Es cuando un empleador castiga a un trabajador por ejercer un derecho protegido, como quejarse de discriminación, reportar salarios impagos o tomar una licencia médica.

¿Es represalia si me redujeron las horas después de quejarme?

Puede serlo. Las represalias incluyen la reducción de horas, el cambio de turno, la disciplina injustificada y otras acciones negativas, no solo el despido.

¿Me pueden amenazar con inmigración por quejarme?

No. En California es ilegal amenazar con denunciar el estatus migratorio de un trabajador como represalia.

¿Cuánto tiempo tengo para presentar un reclamo?

Depende. Las quejas ante el Comisionado Laboral generalmente tienen un plazo de un año, y los reclamos bajo la ley FEHA, generalmente tres años.

¿Qué evidencia necesito?

Copias de sus quejas, sus evaluaciones, mensajes, y un registro de lo que pasó con fechas y nombres.

¿Cuánto cuesta?

La consulta es gratuita. Muchos casos se manejan con honorarios de contingencia.