¿Lo trataron injustamente en el trabajo por su raza, sexo, edad, embarazo, discapacidad u origen? La ley de California le protege, y le da derecho a una compensación significativa.
En esta página: Características protegidas · Formas de discriminación · Cómo se prueba · Compensación · Plazos · Preguntas
La ley de California prohíbe que los empleadores discriminen a los trabajadores por características protegidas. Smith Trial Group representa a trabajadores discriminados en todo el sur de California. Consultas gratuitas y confidenciales. Hablamos español.
Características Protegidas
La Ley de Empleo y Vivienda Justos de California (FEHA) protege contra la discriminación por: raza y color (incluida la textura del cabello y los peinados protectores), ascendencia, origen nacional (incluido el idioma y el acento), religión, edad (40 años o más), discapacidad física o mental, condición médica, información genética, sexo y género (incluidos el embarazo, el parto y la lactancia), identidad y expresión de género, orientación sexual, estado civil, condición militar o de veterano, y otras características. La FEHA se aplica a los empleadores con cinco o más empleados.
Formas de Discriminación
- Trato desigual: despedir, degradar, no contratar, no ascender o pagar menos a alguien por una característica protegida.
- Impacto desigual: una regla aparentemente neutral que perjudica de forma desproporcionada a un grupo protegido sin una justificación del negocio.
- Acoso: comentarios, insultos o conductas por una característica protegida que crean un ambiente hostil. Ver ambiente de trabajo hostil.
- No dar adaptaciones razonables por discapacidad, embarazo o creencias religiosas.
- Represalias por quejarse de discriminación. Ver represalias.
Cómo se Prueba la Discriminación
Pocas veces hay una prueba directa. Normalmente la discriminación se prueba con evidencia circunstancial: comentarios de los jefes, el trato a otros compañeros en situación similar, cambios repentinos en las evaluaciones, explicaciones que cambian, y el momento en que ocurrió la decisión. Anote los hechos con fechas y nombres, y guarde copias de los documentos que tenga derecho a conservar.
Compensación
- Salarios y beneficios perdidos, pasados y futuros.
- Daños por angustia emocional.
- Daños punitivos en casos de malicia, opresión o fraude.
- Honorarios de abogado si usted gana.
A diferencia de la ley federal, la FEHA no limita la cantidad de estos daños.
Plazos
Generalmente debe presentar una queja ante el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD) dentro de tres años. Los reclamos federales ante la EEOC generalmente deben presentarse dentro de 300 días en California.
Preguntas Frecuentes
¿Qué es la discriminación laboral?
Es tratar a un trabajador o solicitante de manera desfavorable por una característica protegida, como la raza, el sexo, la edad, la discapacidad, el embarazo, la religión o el origen nacional.
¿Es discriminación burlarse de mi acento?
Puede serlo. La discriminación por origen nacional bajo la ley de California puede incluir el trato desfavorable por el acento o el idioma.
¿Cuánto tiempo tengo para presentar una queja?
Generalmente tres años para presentar una queja ante el Departamento de Derechos Civiles de California.
¿Qué puedo recibir si gano mi caso?
Salarios perdidos, daños por angustia emocional, en algunos casos daños punitivos, y honorarios de abogado.
¿Me pueden despedir por quejarme de discriminación?
No. Las represalias por quejarse de discriminación son ilegales.
¿Cuánto cuesta?
La consulta es gratuita, y muchos casos se manejan con honorarios de contingencia.
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