¿Sufre acoso sexual en el trabajo, o lo castigaron por reportarlo? La ley de California le protege. Hable con nosotros en confianza.
En esta página: Qué es · Tipos · Ejemplos · Quién es responsable · Qué hacer · Plazos · Preguntas
Nadie debe soportar acoso sexual en el trabajo. La ley de California protege a los trabajadores y responsabiliza a los empleadores que no lo previenen ni lo corrigen. Smith Trial Group representa a víctimas de acoso sexual en todo el sur de California, con discreción y respeto. Consultas gratuitas y confidenciales. Hablamos español.
¿Qué es el Acoso Sexual?
El acoso sexual incluye insinuaciones sexuales no deseadas, pedidos de favores sexuales y otras conductas verbales, visuales o físicas de naturaleza sexual, así como el acoso por motivos de sexo o género aunque no sea de naturaleza sexual. Puede ocurrir entre personas del mismo sexo o de distinto sexo, y lo puede cometer un jefe, un compañero de trabajo o incluso un cliente.
Tipos de Acoso Sexual
Quid pro quo
Cuando un jefe condiciona un empleo, un ascenso, un aumento o un horario a que usted acepte conductas sexuales, o lo castiga por rechazarlas.
Ambiente de trabajo hostil
Cuando la conducta es lo suficientemente grave o frecuente como para alterar las condiciones de trabajo. En California, un solo incidente puede ser suficiente si es grave. Ver ambiente de trabajo hostil.
Ejemplos
- Tocamientos, abrazos o besos no deseados.
- Comentarios sobre el cuerpo o la vida sexual de una persona.
- Mensajes, fotos o videos sexuales, incluso por teléfono o redes sociales.
- Insistir en invitaciones después de recibir un no.
- Chistes sexuales o imágenes ofensivas en el lugar de trabajo.
¿Quién es Responsable?
El empleador es responsable del acoso cometido por supervisores. Si el acoso lo comete un compañero o un cliente, el empleador es responsable si sabía o debía saber y no tomó medidas inmediatas y apropiadas. El acosador también puede ser responsable personalmente. Los empleadores con cinco o más empleados deben dar capacitación sobre acoso sexual y tomar medidas razonables para prevenirlo.
Qué Hacer
- Si es seguro, diga claramente que la conducta no es bienvenida.
- Reporte el acoso por escrito según la política de la empresa y guarde una copia.
- Guarde mensajes, correos y fotos, y anote cada incidente con fecha y testigos.
- Hable con un abogado, sobre todo si sufrió represalias después de reportar.
Plazos
Generalmente debe presentar una queja ante el Departamento de Derechos Civiles de California dentro de tres años. Si hubo una agresión sexual, pueden aplicarse plazos más largos.
Preguntas Frecuentes
¿Es acoso sexual si pasó una sola vez?
Puede serlo. En California, un solo incidente puede ser suficiente si es grave.
¿Puede un compañero de trabajo, y no un jefe, cometer acoso sexual?
Sí. El empleador es responsable si sabía o debía saber del acoso y no tomó medidas apropiadas.
¿Me pueden despedir por reportar acoso sexual?
No. Las represalias por reportar acoso son ilegales.
¿Cuánto tiempo tengo para presentar una queja?
Generalmente tres años para presentar una queja ante el Departamento de Derechos Civiles de California.
¿Mi consulta es confidencial?
Sí. Tratamos cada consulta con total confidencialidad.
¿Cuánto cuesta?
La consulta es gratuita. Muchos casos se manejan con honorarios de contingencia.
Hable confidencialmente con un abogado de acoso sexual
Consulta gratuita y confidencial. Cuéntenos lo que pasó y le daremos una evaluación clara y directa de sus opciones.
Evaluación de Caso Gratuita
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