Salarios Impagos y Horas Extra

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¿No le pagan las horas extra, el salario mínimo o el trabajo fuera de horario? California tiene algunas de las leyes salariales más fuertes del país. Le ayudamos a cobrar lo que le deben.

En esta página: Horas extra · Salario mínimo · Exentos · Contratistas · Otras violaciones · Plazos · Preguntas

Usted tiene derecho a recibir el pago por todas las horas que trabaja. Smith Trial Group representa a trabajadores en todo el sur de California en reclamos por salarios impagos, horas extra, clasificación incorrecta y otras violaciones del Código Laboral. Consultas gratuitas y confidenciales. Hablamos español.

Las Reglas de Horas Extra en California

• Tiempo y medio por las horas trabajadas de más de 8 en un día o de más de 40 en una semana, y por las primeras 8 horas del séptimo día consecutivo de trabajo en la semana.
• Doble tiempo por las horas de más de 12 en un día y de más de 8 en el séptimo día consecutivo.

Las horas extra deben pagarse según la “tarifa regular”, que generalmente incluye bonos de producción, diferenciales de turno y ciertas comisiones, no solo el salario base.

Salario Mínimo y Trabajo Fuera de Horario

El salario mínimo estatal en California es de $16.90 por hora en 2026, y muchas ciudades e industrias tienen un mínimo más alto. El empleador debe pagar todas las horas trabajadas, incluido el tiempo antes del turno, las revisiones de seguridad obligatorias, las capacitaciones requeridas y el trabajo por teléfono o correo después del horario.

¿Es Usted Realmente “Exento”?

Algunos empleados asalariados no tienen derecho a horas extra, pero solo si cumplen requisitos estrictos sobre sus funciones y su salario. En 2026, en California, un empleado generalmente debe ganar al menos $70,304 al año para poder ser clasificado como exento, y además debe realizar principalmente funciones ejecutivas, administrativas o profesionales. Muchos empleados están mal clasificados como exentos.

Contratistas Independientes

Muchos trabajadores tratados como “contratistas independientes” son, según la ley de California, empleados con derecho a horas extra, descansos, reembolso de gastos y otros beneficios. La etiqueta en el contrato no decide la cuestión.

Otras Violaciones Comunes

• No pagar las pausas para comer y descansos perdidos. Ver descansos y pausas para comer.
• No reembolsar gastos de trabajo, como millaje, teléfono o herramientas.
• Talones de pago incompletos o incorrectos.
• Pago final tardío: si lo despiden, el salario final se debe pagar de inmediato, y el retraso intencional puede generar una multa de hasta 30 días de salario.

Plazos

Los reclamos de salarios impagos generalmente tienen un plazo de tres años, y en muchos casos se pueden reclamar hasta cuatro años mediante la Ley de Competencia Desleal. Cada período de pago tiene su propio plazo, por lo que cada día que espera puede perder salarios antiguos.

Protección Contra Represalias

Es ilegal despedir, amenazar o castigar a un trabajador por quejarse de salarios impagos o presentar un reclamo ante el Comisionado Laboral. Estas protecciones se aplican sin importar el estatus migratorio.

Preguntas Frecuentes

¿Cuándo tengo derecho a horas extra en California?

Por las horas de más de 8 en un día o de más de 40 en una semana, con doble tiempo después de 12 horas en un día, y reglas especiales para el séptimo día consecutivo.

Me pagan un salario fijo. ¿Tengo derecho a horas extra?

Posiblemente. Para ser exento, debe ganar al menos el salario mínimo requerido y realizar principalmente funciones exentas. Muchos empleados asalariados están mal clasificados.

¿Cuánto tiempo atrás puedo reclamar?

Generalmente tres años, y en muchos casos hasta cuatro años.

¿Tengo derecho a cobrar si no tengo papeles?

Sí. En California, el derecho a recibir el salario ganado se aplica sin importar el estatus migratorio.

¿Me pueden despedir por reclamar mi salario?

No. Las represalias por reclamar salarios son ilegales.

¿Cuánto cuesta?

La consulta es gratuita.