¿Lo despidieron por quejarse, por estar embarazada, por su edad, por una discapacidad o por tomar una licencia? Eso puede ser un despido ilegal en California, y usted puede tener derecho a compensación.
En esta página: Cuándo es ilegal · Señales · Renuncia forzada · Compensación · Pago final · Plazos · Preguntas
Perder el trabajo es difícil. Perderlo por una razón ilegal es injusto, y la ley de California le permite exigir una compensación. Smith Trial Group representa a trabajadores despedidos injustamente en todo el sur de California. Consultas gratuitas y confidenciales. Hablamos español.
¿Cuándo es Ilegal un Despido?
La mayoría de los empleos en California son “a voluntad”, pero un despido es ilegal cuando la razón es:
- Discriminación por raza, sexo, embarazo, edad, discapacidad, origen nacional, religión, orientación sexual u otra característica protegida. Ver discriminación.
- Represalias por quejarse de acoso, discriminación, salarios impagos o condiciones inseguras. Ver represalias.
- Denunciar actividades ilegales o negarse a participar en ellas. Ver denunciantes.
- Tomar una licencia protegida, como licencia médica, familiar o por embarazo. Ver licencia médica.
- Violación de un contrato, por ejemplo, un contrato que solo permite el despido por causa justificada.
- Violación de una política pública, como despedir a alguien por servir como jurado o por presentar un reclamo de compensación al trabajador.
Señales de un Despido Injustificado
- Buenas evaluaciones hasta poco antes de quejarse, de anunciar un embarazo o de pedir una licencia.
- Explicaciones que cambian o que no tienen sentido.
- Comentarios sobre su edad, origen, embarazo o discapacidad.
- Otros compañeros en situación similar recibieron un trato mejor.
- Lo reemplazaron con alguien más joven o de otro grupo.
Si lo Obligaron a Renunciar
Si las condiciones de trabajo se volvieron tan intolerables que una persona razonable se sentiría obligada a renunciar, la ley puede tratar la renuncia como un despido (despido constructivo). Si es posible, hable con un abogado antes de renunciar.
Compensación
- Salarios y beneficios perdidos, pasados y futuros.
- Daños por angustia emocional.
- Daños punitivos en algunos casos.
- Honorarios de abogado en muchos reclamos.
Su Pago Final
Cuando lo despiden, su salario final, incluidas las vacaciones acumuladas, debe pagarse de inmediato. Si el empleador se demora intencionalmente, puede deber una multa de hasta 30 días de salario.
Plazos
Los reclamos de despido por discriminación o represalias bajo la ley FEHA generalmente requieren una queja ante el Departamento de Derechos Civiles de California dentro de tres años. Otros reclamos tienen plazos diferentes, y algunos son más cortos. No firme un acuerdo de separación sin consultar a un abogado.
Preguntas Frecuentes
¿Me pueden despedir sin darme una razón?
Generalmente sí, pero no por una razón ilegal, como discriminación, represalias, el uso de una licencia protegida o la violación de un contrato.
¿Qué hago si me despidieron injustamente?
Anote lo que pasó, guarde sus documentos, no firme ningún acuerdo sin asesoría y consulte con un abogado lo antes posible.
¿Cuándo deben pagarme mi último cheque?
Si lo despiden, el salario final se debe pagar de inmediato. Si renuncia sin aviso, dentro de 72 horas.
¿Puedo demandar si me obligaron a renunciar?
Posiblemente. Si las condiciones eran intolerables, la ley puede tratar la renuncia como un despido.
¿Cuánto tiempo tengo?
Para reclamos bajo la ley FEHA, generalmente tres años. Otros reclamos tienen plazos distintos.
¿Cuánto cuesta?
La consulta es gratuita. Muchos casos se manejan con honorarios de contingencia.
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