¿Su empleador no le da sus pausas para comer o sus descansos? En California, le debe una hora adicional de salario por cada día de violación.
En esta página: Las reglas · Pausa libre · Pago por pausas perdidas · Almacenes · Quién tiene derecho · Plazos · Preguntas
En California, la mayoría de los trabajadores por hora tienen derecho a pausas para comer y descansos pagados. Cuando el empleador no los da, debe pagar una hora adicional de salario por cada día de violación. Smith Trial Group representa a trabajadores en reclamos individuales y colectivos. Consultas gratuitas y confidenciales. Hablamos español.
Las Reglas
- Pausa para comer: 30 minutos sin trabajar, no pagados, cuando se trabajan más de 5 horas. Debe comenzar antes del final de la quinta hora de trabajo.
- Segunda pausa para comer: cuando se trabajan más de 10 horas en un día.
- Descansos pagados: 10 minutos por cada 4 horas trabajadas, o una fracción importante de ellas, de preferencia a la mitad de cada período.
Una pausa para comer solo puede renunciarse en casos limitados, por ejemplo, en un turno de no más de 6 horas, con el acuerdo de ambas partes.
La Pausa Debe Ser Realmente Libre
Durante la pausa para comer, el empleador debe liberarlo de todas sus obligaciones. Obligarlo a estar disponible por radio o teléfono, a quedarse en su puesto o a cortar la pausa para cumplir metas de producción puede ser una violación. Los descansos tampoco se pueden combinar ni dividir libremente.
El Pago por Pausas Perdidas
- Una hora adicional de salario, a su tarifa regular, por cada día en que no se dio la pausa para comer requerida.
- Una hora adicional por cada día en que no se dieron los descansos requeridos.
- Hasta dos horas adicionales por día si faltaron ambos tipos de pausa.
Almacenes y Cuotas de Producción
La ley de cuotas para almacenes de California prohíbe, en los centros de distribución cubiertos, las cuotas que impidan tomar las pausas para comer, los descansos o ir al baño, y protege a los trabajadores que piden información sobre sus cuotas o se quejan de ellas.
¿Quién Tiene Derecho?
La mayoría de los empleados no exentos tienen derecho a estas pausas. Los contratistas independientes no, pero muchos trabajadores tratados como contratistas en realidad son empleados según la ley de California. Ver salarios y horas extra.
Plazos
Los reclamos por pausas perdidas generalmente se pueden presentar por tres años, y en algunos casos hasta cuatro. Cuando las violaciones afectan a muchos trabajadores, se pueden presentar como demanda colectiva o reclamo PAGA. Ver demandas colectivas.
Preguntas Frecuentes
¿Cuándo debo recibir mi pausa para comer?
Si trabaja más de 5 horas, la pausa de 30 minutos debe comenzar antes del final de la quinta hora de trabajo.
¿Cuántos descansos pagados me corresponden?
Un descanso pagado de 10 minutos por cada 4 horas de trabajo, o una fracción importante de ellas.
¿Qué pasa si mi jefe no me deja tomar mi pausa?
El empleador debe pagarle una hora adicional de salario por cada día de violación de las pausas para comer, y otra por los descansos.
¿Pueden obligarme a contestar el teléfono durante mi almuerzo?
Generalmente no. Durante la pausa para comer, el empleador debe liberarlo de todas sus obligaciones.
¿Cuánto tiempo atrás puedo reclamar?
Generalmente tres años, y en algunos casos hasta cuatro.
¿Cuánto cuesta?
La consulta es gratuita.
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