Nuestros Clientes Son Nuestra Prioridad
Lesión Personal
¿Tengo un caso de lesiones personales?
Si ha resultado lesionado debido a la negligencia de otra persona, es posible que tenga un reclamo por lesiones personales.
Los abogados de Smith Trial Group revisarán los hechos de su situación durante su consulta gratuita y le informarán si tiene un reclamo.
¿Qué debo hacer después de un accidente?
Obtenga tratamiento médico:
Busque atención médica de inmediato y mantenga un registro de sus proveedores médicos.
Obtener información de contacto:
Reúna nombres, números de licencia, información del automóvil e información de testigos.
Toma fotografías y anota:
Documente sus lesiones y los daños a los vehículos y la propiedad involucrados en el accidente. No firme ningún documento hasta que haya consultado con un abogado. Firmar declaraciones puede afectar sus derechos legales y puede resultar en admisiones involuntarias de culpa o responsabilidad.
Documente cómo le afectan sus lesiones:
Incluya cómo ha afectado su vida diaria, los días laborales perdidos y otras actividades.
Tenga cuidado al hablar del accidente:
No admita la culpa y solo hable con la policía, su abogado y su propio agente de seguros. No hable con el agente de seguros de la otra parte antes de consultar con un abogado de Smith Trial Group.
¿Qué tipo de compensación puedo recuperar en mi caso de lesiones personales?
Si ha resultado lesionado debido a la negligencia de otra persona, puede tener derecho a recuperar una compensación por: facturas médicas pasadas y futuras; pérdida de salarios y otros ingresos; daño a la propiedad; y dolor y sufrimiento.
¿Necesito un abogado?
Tramitar un reclamo por lesiones personales es un proceso difícil y que requiere mucho tiempo. Los errores en el proceso pueden ser extremadamente costosos y pueden llevar a la denegación de reclamos por lesiones.
La compañía de seguros de la parte culpable no tiene en cuenta sus mejores intereses. Intentarán devaluar su reclamo y pagarle lo menos posible tanto por el tratamiento médico como por su dolor y sufrimiento.
Los abogados de Smith Trial Group son expertos en navegar el proceso de reclamos y lo ayudarán a evitar las trampas que pueden arruinar su reclamo. Manejamos el reclamo de principio a fin, y le permitimos concentrarse en recuperarse mental y físicamente del accidente mientras protegemos sus intereses y obtenemos la máxima recuperación posible para usted.
¿Cuánto vale mi caso de lesiones personales?
Los abogados de Smith Trial Group evaluarán su reclamo durante nuestra consulta inicial. El valor de las reclamaciones generalmente se basa en la extensión de las lesiones y sus facturas médicas.
Cuanto más grave sea la lesión, más “vale” el reclamo, aunque el seguro disponible siempre juega un papel importante.
¿Tengo que ir a la corte?
Hay muchas formas de resolver un reclamo por lesiones. No siempre es necesario presentar una demanda.
Smith Trial Group discutirá su reclamo y le aconsejará cómo lograr el mejor resultado posible, con o sin presentar una demanda. La reputación de Smith Trial Group como litigantes agresivos en los tribunales a menudo nos permite obtener el máximo valor para nuestros casos sin presentar una demanda.
¿Cuánto cuesta un abogado?
No hay tarifa hasta que gane su caso.
Smith Trial Group adelantará los costos necesarios para manejar con éxito su reclamo por lesiones personales. Smith Trial Group trabaja en arreglos de tarifas de contingencia, por lo que no tendrá gastos de bolsillo hasta que se recupere.
¿Quién paga mis facturas médicas?
Si usted no tiene la culpa del accidente, nos aseguramos de que la parte culpable pague sus facturas médicas.
No se demore en buscar tratamiento médico. Si no tiene seguro médico, Smith Trial Group puede ayudarlo a encontrar asistencia médica en su área.
Ley de Empleo
Me despidieron de mi trabajo, ¿tengo un caso?
Si su empleador lo despidió por una razón ilegal, puede presentar un reclamo de empleo.
Las leyes de California prohíben a los empleadores de cinco o más empleados participar en actos de discriminación, represalias y acoso ilegales en el lugar de trabajo por categorías “protegidas” o por participar en actividades “protegidas”. Las categorías protegidas incluyen raza, edad, discapacidad, religión, género, embarazo, orientación sexual y estado civil, entre otras. Las actividades protegidas pueden incluir muchas cosas, incluida la afirmación de sus derechos según la ley; quejarse de acciones ilegales; “Denuncia de irregularidades” (sacar a la luz acciones ilegales de un empleador), negarse a obedecer una orden que se cree razonablemente que es ilegal y muchas otras actividades.
Si fue despedido de su empleo debido a cualquiera de estas razones ilegales, es posible que tenga un reclamo de empleo procesable.
¿Quién está protegido por las leyes contra la discriminación?
La ley de California protege a las personas de la discriminación ilegal por parte de los empleadores en función de:
(1) Raza o color; (2) Ascendencia u origen nacional; (3) Religión o credo; (4) Edad (más de 40 años); (5) Discapacidad: mental y física; (6) Sexo, género (incluido embarazo, parto, lactancia o afecciones médicas relacionadas); (7) Orientación sexual; (8) identidad de género o expresión de género; (9) Información genética; (10) Estado civil; y (11) Estado militar y de veterano.
¿Cuánto tiempo tengo para presentar una reclamación de empleo?
Los diferentes tipos de reclamos laborales tienen diferentes requisitos de límite de tiempo que debe cumplir; de lo contrario, corre el riesgo de perder su reclamo.
Por ejemplo, para hacer valer ciertos tipos de reclamos por discriminación, represalias, acoso y despido injustificado bajo la Ley de Vivienda y Empleo Justo (“FEHA”), debe obtener una carta de “Derecho a demandar” dentro de un año del acto ilícito. Los reclamos de salarios y horas bajo el Código Laboral tienen diferentes límites de tiempo. Contáctenos hoy para obtener una explicación completa de estos límites de tiempo para que pueda proteger sus reclamos.
¿Puedo ser despedido por una discapacidad?
La discriminación por discapacidad es ilegal en California.
Si tiene una discapacidad, es posible que se le solicite a su empleador que le ofrezca una “adaptación razonable” para ayudarlo a realizar sus tareas laborales.
¿Me pagan correctamente las horas extraordinarias?
Las leyes de California requieren que los empleadores paguen adecuadamente a sus empleados no exentos las horas extra trabajadas.
Las horas extraordinarias deben pagarse una vez y media la tasa de pago regular del empleado por todas las horas trabajadas en exceso de ocho horas, hasta e incluyendo doce horas en cualquier día de trabajo, y por las primeras ocho horas trabajadas en el séptimo día consecutivo de trabajar en una semana laboral. Cualquier hora en una semana laboral de más de cuarenta horas también se paga a una vez y media la tasa de pago regular del empleado.
Las horas extraordinarias deben pagarse en la cantidad del doble de la tasa de pago regular del empleado por todas las horas trabajadas en exceso de doce horas en cualquier día de trabajo y por todas las horas trabajadas en exceso de ocho en el séptimo día consecutivo de trabajo en una semana laboral.
¿Estoy mal clasificado como contratista independiente en lugar de como empleado?
La ley de California prohíbe a los empleadores clasificar indebidamente a sus empleados como contratistas independientes.
Los empleadores que clasifican erróneamente a sus empleados como contratistas independientes a menudo no pagan una compensación por horas extra y no proporcionan los descansos y las comidas adecuadas. A los empleados clasificados erróneamente a menudo se les adeuda el pago atrasado por las horas extraordinarias no pagadas y por las comidas y los descansos perdidos, así como las sanciones. El análisis de si un trabajador está mal clasificado puede resultar complicado.
Comuníquese con nosotros para una consulta gratuita sobre si está mal clasificado como contratista independiente.
¿Tengo un reclamo por acoso sexual?
Los empleadores son responsables del acoso por parte de sus supervisores o agentes.
El individuo acosador también puede ser personalmente responsable. El acoso sexual puede tomar muchas formas en el lugar de trabajo. El acoso sexual puede incluir avances sexuales no deseados o conducta visual, verbal o física de naturaleza sexual. Un tipo de acoso sexual es cuando un período de empleo depende de someterse a insinuaciones sexuales no deseadas.
Por ejemplo, cuando un supervisor condiciona un ascenso o empleo continuo a una actividad o relación sexual, o toma represalias contra un empleado por negarse a participar en dicha actividad.
Otro tipo de acoso sexual en el lugar de trabajo es el acoso sexual en un “ambiente de trabajo hostil” en el que un empleado es sometido a comentarios o conductas no deseadas basadas en el sexo que interfiere de manera irrazonable con su desempeño laboral o crea un ambiente de trabajo intimidante, hostil u ofensivo.
¿Cuánto vale mi caso de empleo?
En casos de despido injustificado basados en discriminación y reclamos similares, el empleado generalmente puede recuperar daños económicos y no económicos.
Estos daños pueden incluir compensación por angustia emocional, pago retroactivo, pérdida de ingresos futuros, compensación por beneficios perdidos y pueden afectar los cambios en las políticas y prácticas del empleador.
Evaluación de Caso Gratuita
Llámenos en cualquier momento al 855-202-2232 o complete el formulario a continuación para recibir una consulta inicial gratuita y confidencial.
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