¿Sufre insultos, burlas o acoso en el trabajo por su raza, sexo, origen, religión u otra característica? La ley de California le protege contra el ambiente de trabajo hostil.
En esta página: Qué es · Ejemplos · Lo que no basta · Quién es responsable · Qué hacer · Plazos · Preguntas
Un ambiente de trabajo hostil puede afectar su salud, su familia y su carrera. Bajo la ley de California, el acoso por una característica protegida es ilegal cuando es lo suficientemente grave o frecuente. Smith Trial Group representa a trabajadores en todo el sur de California. Consultas gratuitas y confidenciales. Hablamos español.
¿Qué es un Ambiente de Trabajo Hostil?
Legalmente, es un ambiente de trabajo en el que hay acoso basado en una característica protegida, como la raza, el sexo, la religión, el origen nacional, la edad, la discapacidad o la orientación sexual, que es lo suficientemente grave o generalizado como para alterar las condiciones de trabajo. No tiene que ser ambas cosas: un solo incidente muy grave puede ser suficiente, y conductas menos graves pueden serlo si se repiten.
Ejemplos
- Insultos, apodos o “bromas” sobre la raza, el sexo, la religión o el origen.
- Burlas por el acento, la apariencia, una discapacidad o una práctica religiosa.
- Comentarios o conductas sexuales no deseadas. Ver acoso sexual.
- Amenazas, intimidación o agresiones relacionadas con una característica protegida.
- Símbolos, imágenes o mensajes ofensivos.
Lo que Normalmente no es Suficiente
Un jefe exigente, grosero o injusto que trata mal a todos por igual no comete, por sí solo, acoso ilegal. Pero si el mal trato comenzó después de que usted se quejó, tomó una licencia o denunció una violación de la ley, puede tratarse de represalias ilegales. Ver represalias.
¿Quién es Responsable?
El empleador es responsable del acoso cometido por supervisores. Si lo cometen compañeros o clientes, el empleador es responsable si sabía o debía saber y no tomó medidas inmediatas y apropiadas. La persona que acosa también puede ser responsable personalmente.
Qué Hacer
- Anote cada incidente con fecha, lo que pasó, quién estaba presente y cómo respondió usted.
- Reporte el acoso por escrito según la política de la empresa y guarde una copia.
- Guarde mensajes, correos y fotos.
- Si las condiciones se volvieron intolerables, hable con un abogado antes de renunciar.
Plazos y Compensación
Generalmente debe presentar una queja ante el Departamento de Derechos Civiles de California dentro de tres años. Puede tener derecho a daños por angustia emocional, salarios perdidos si perdió el trabajo, daños punitivos en algunos casos y honorarios de abogado.
Preguntas Frecuentes
¿Un jefe grosero crea un ambiente de trabajo hostil?
No necesariamente. Para que sea ilegal, el acoso debe estar basado en una característica protegida y ser lo suficientemente grave o generalizado.
¿Un solo incidente puede ser suficiente?
Sí, si es lo suficientemente grave.
¿Quién es responsable si el acoso lo comete un compañero?
El empleador, si sabía o debía saber del acoso y no tomó medidas apropiadas. El acosador también puede ser responsable personalmente.
¿Debo renunciar?
Hable con un abogado antes. Si las condiciones eran intolerables, la renuncia puede tratarse como un despido, pero cómo y cuándo renuncia puede afectar su caso.
¿Cuánto tiempo tengo?
Generalmente tres años para presentar una queja ante el Departamento de Derechos Civiles de California.
¿Cuánto cuesta?
La consulta es gratuita.
Hable con un abogado sobre su ambiente de trabajo
Consulta gratuita y confidencial. Cuéntenos lo que pasó y le daremos una evaluación clara y directa de sus opciones.
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