Русскоязычный адвокат по трудовому праву

English version

Вас незаконно уволили, дискриминируют или не платят заработанное? Поговорите с адвокатом по трудовому праву, который свободно говорит по-русски. Мы защищаем работников в Южной Калифорнии, от рядовых сотрудников до руководителей.

На этой странице: Наши дела · Что делать · Сроки · Иммиграционный статус · Оплата · Вопросы

Трудовые споры — это не только деньги, но и ваша карьера, репутация и иногда иммиграционные планы. Важно точно понимать договоры, письма от работодателя и соглашения об увольнении. Адвокат Кардон Смит (Cardon Smith), основатель Smith Trial Group, свободно говорит по-русски. Он два года жил в России, где выучил язык и бесплатно преподавал английский детям. С ним можно обсудить дело напрямую на русском языке.

До основания своей фирмы Кардон Смит работал помощником федерального судьи и много лет представлял крупные компании из списка Fortune 500 в судебных спорах. Он знает, как работодатели и их юристы оценивают такие дела, и использует этот опыт на стороне сотрудников.

Какие дела мы ведём

Незаконное увольнение

Большинство работников в Калифорнии нанимаются «по желанию» (at-will), но это не значит, что вас можно уволить по любой причине. Увольнение незаконно, если его причиной стали дискриминация, месть за жалобу, сообщение о нарушениях закона, медицинский отпуск или нарушение договора. Подробнее (на английском): wrongful termination.

Дискриминация, в том числе по национальному происхождению и языку

Закон Калифорнии о справедливом трудоустройстве и жилье (FEHA) запрещает дискриминацию по возрасту, полу, беременности, инвалидности, расе, религии, национальному происхождению и другим признакам. Дискриминация по национальному происхождению может включать насмешки над акцентом, отказ в повышении из-за происхождения и необоснованные правила «говорить только по-английски». Калифорнийский закон разрешает такие правила только в узких случаях, когда они действительно необходимы для работы. Подробнее: national origin discrimination.

Месть работодателя и защита информаторов

Закон защищает сотрудников, которые жалуются на домогательства, дискриминацию, невыплату зарплаты или угрозы безопасности, а также тех, кто сообщает о мошенничестве и других нарушениях закона. Если после жалобы вас понизили, урезали часы или уволили, это может быть незаконной местью. Подробнее: retaliation и whistleblower.

Сексуальные домогательства и враждебная рабочая среда

Подробнее: sexual harassment.

Невыплаченная зарплата и сверхурочные

Невыплата сверхурочных, лишение перерывов на обед и отдых, неправильная классификация работника как «независимого подрядчика» и задержка окончательного расчёта при увольнении. Подробнее: wage and overtime claims.

Руководители и специалисты с высоким доходом

Переговоры о выходном пособии (severance), опционах и акциях, спорах о бонусах и трудовых договорах. Подробнее: executive employment и severance agreement review.

Что делать, если вас уволили или с вами плохо обращаются

1. Сохраняйте документы: трудовой договор, письма, оценки работы, расчётные листки и переписку. Не копируйте конфиденциальные документы компании.
2. Записывайте события с датами и именами: кто что сказал и когда.
3. Не подписывайте соглашение об увольнении или отказ от претензий (release), пока его не проверит адвокат. Подписав его, вы можете отказаться от своих прав.
4. Позвоните нам для бесплатной конфиденциальной консультации.

Сроки

Для жалоб о дискриминации, домогательствах и мести по закону FEHA обычно нужно подать жалобу в Департамент гражданских прав Калифорнии (Civil Rights Department) в течение трёх лет. Для других требований действуют другие сроки, а некоторые федеральные сроки гораздо короче: например, жалобу о мести по закону Сарбейнса-Оксли (SOX) нужно подать в течение 180 дней. Не откладывайте консультацию.

Иммиграционный статус

В Калифорнии большинство трудовых прав, включая право на заработанную зарплату и защиту от дискриминации и мести, распространяется на работников независимо от иммиграционного статуса. Угрожать работнику сообщить о его статусе в ответ на жалобу незаконно. Консультация конфиденциальна. Если у вас рабочая виза (например, H-1B), обсудите с нами, как спор может повлиять на ваши планы; по иммиграционным вопросам может понадобиться отдельный иммиграционный адвокат.

Оплата

Дела о дискриминации, мести и незаконном увольнении мы обычно ведём на условиях гонорара успеха: вы ничего не платите заранее, а гонорар выплачивается только из полученной компенсации. Условия для проверки договоров и переговоров о выходном пособии мы обсудим на бесплатной консультации.

Мы представляем работников в округах Ориндж, Лос-Анджелес, Риверсайд, Сан-Бернардино и Сан-Диего. Консультации проходят по телефону, по видеосвязи или в нашем офисе в Ньюпорт-Бич.

Часто задаваемые вопросы

Может ли работодатель уволить меня без причины?

В Калифорнии большинство работников нанимаются «по желанию», поэтому работодатель обычно может уволить без объяснения причин. Но увольнение незаконно, если его причиной стали дискриминация, месть за жалобу, сообщение о нарушениях закона или нарушение договора.

Это дискриминация, если начальник высмеивает мой акцент?

Это может быть дискриминацией по национальному происхождению по закону Калифорнии, особенно если это повторяется или влияет на вашу работу, повышение или увольнение.

Нужно ли подписывать соглашение об увольнении?

Не подписывайте его, пока не проверит адвокат. Соглашение обычно содержит отказ от претензий, а условия часто можно улучшить в переговорах.

Сколько времени у меня есть, чтобы подать жалобу?

Для жалоб по закону FEHA обычно три года, но для других требований сроки другие, а некоторые федеральные сроки составляют всего 180 дней. Лучше проконсультироваться как можно раньше.

Могу ли я обсудить своё дело на русском языке?

Да. Адвокат Кардон Смит свободно говорит по-русски, и вы можете обсуждать дело напрямую с ним.

Сколько стоят ваши услуги?

Консультация бесплатная. Дела о дискриминации, мести и незаконном увольнении мы обычно ведём на условиях гонорара успеха.